Chargé de Développement des Ressources Humaines - Bachelor des Ressources Humaines
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Niveau requis
- Titulaires d’un diplôme ou titre d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management. Les candidats doivent avoir validé un niveau d’anglais correspondant au niveau A2.
- À titre dérogatoire, l’accès à la certification pour un cycle de formation d'un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 attestant d'une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP). - Durée 1 an soit 520 heures
- Modalités d'accès Entretien avec une conseillère et test de positionnement, QCM en culture générale, français
Certification professionnelle de “Chargé de développement des ressources humaines” enregistrée au RNCP (n°de fiche RNCP 38438) sur décision de France Compétences suite à l'avis de commission de la certification professionnelle du 21 décembre 2023 au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, délivrée par CDE FEDE l'organisme certificateur.
Cette certification comporte 4 blocs de compétences et est accessible via le dispositif de VAE.
Lien vers le dispositif VAE - Lien vers la page du certificateur
La formation se déroule entièrement en présentiel en face à face avec un formateur ou une formatrice
Des évaluations ont lieu tout au long de la formation, l'examen final a lieu en fin de formation conformément au certificateur
Le rythme d'alternance est de 2 jours de cours, 3 jours d'entreprise
Accessibilité aux personnes en situation de handicap: Les locaux sont parfaitement adaptés à l'accueil des personnes en situation de handicap. Dans le cas où des aménagements spécifiques sont à prévoir, nous contacter directement, un référent handicap peut vous recevoir
Formaplus
36 Chemin du Drap
83520 Puget-sur-Argens
Tél. 04 94 17 08 40
Formavar
515 Avenue Pablo Picasso
83160 La Valette du Var
Tél. 04 94 01 75 63
Date de formation
du 11/09/2025 au 30/06/2026 - entrée permanente jusqu'au 10/11/2025
Délai d'accès à la formation
Suite au rdv pour le test écrit et l'entretien vous recevrez une réponse par mail sous 7 jours
Objectifs
Le chargé(e)de développement des Ressources Humaines est capable de:
- Administrer les Ressources Humaines
- Optimiser la performance RH et la gestion sociale
- Assurer le bien être au travail et le dialogue social
- Gérer le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Contribuer à la responsabilité sociétale des entreprises RSE
Profil et qualités requises
- Sens de l'organisation
- Des notions en RH sont un plus
- Capacité de communication
- Prise de décision et sens des responsabilités
Débouchés
A l'issue de la formation vous pourrez exercer les métiers suivants: Responsable du développement des ressources humaines, Chargé de mission handicap, Gestionnaire RH, Consultant en recrutement, Chargé de recrutement, Chargé de missions RH, Chargé de développement des ressources humaines
Poursuite d'études: Le titulaire du Bachelor peut poursuivre dans notre établissement en Mastère Directeur des Ressources Humaines Il peut également, sous conditions, poursuivre des études universitaires
Programme
Bloc 1 : Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
Gestion des aspects juridiques et de l’organisation du travail
- Respect des règles et obligations légales dans l’entreprise
- Gestion des aspects juridiques et contractuels
- Gestion du temps de travail
- Gestion du télétravail
Gestion de la paie
- Collecte des données permettant l’établissement de la paie
- Contribution à la politique de rémunération
Optimisation de la performance RH
- Évaluation de la performance RH
- Mise en œuvre des projets de développement des ressources humaines
- Animation d’une équipe RH
- Accompagnement des managers de l’entreprise
Bloc 2 : Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
Gestion des conditions de travail et de l‘environnement professionnel
- Prévention des risques professionnels et des Risques Psychosociaux (RPS)
- Conduite des actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- Contribution à la politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Développement Durable (DD)
Organisation du dialogue social et des relations collectives
- Veille juridique en droit social
- Organisation des élections du Comité Social Economique
- Conduite des actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- Contribution à la politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Développement Durable (DD)
Organisation du dialogue social et des relations collectives
- Veille juridique en droit social
- Organisation des élections du Comité Social Economique
- Planification de l’agenda social
- Préparation des négociations avec les partenaires sociaux
Bloc 3: Mettre en oeuvre la politique de recrutement
Développement et promotion d’une marque employeur positive
- Construction d’une marque employeur attractive et responsable
- Promotion de la marque employeur
Recrutement des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise
- Conduite du processus de recrutement
- Stratégie commerciale
- Identification des besoins en recrutement de l’entreprise Établissement de la fiche de poste et recherche de candidats
- Conduite des entretiens de recrutement
Intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise
- Accompagnement et intégration des nouveaux collaborateurs dans la prise de poste
- Conduite d’une démarche d’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration
Bloc 4: Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences
Recueil des besoins en compétences et en formation
- Mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Compétences
- Conduite des entretiens annuels et professionnels
Gestion du plan de développement des compétences
- Présentation d’un plan de développement des compétences
Mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Planification des actions de formation et sélection des prestataires
- Adaptation des parcours de formation
- Évaluation des actions de formation
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : Gestion du personnel et organisation du travail
- Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : Gestion de la paie
- Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : plan d’action performance
- Épreuve collective écrite avec présentation orale individuelle - Mise en situation professionnelle : conduite de projet RH
- Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : QVCT et environnement professionnel
- Épreuve individuelle écrite et orale: Mise en situation professionnelle : animation du dialogue social
- Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : recrutement et intégration
- Épreuve individuelle écrite et orale: Mise en situation professionnelle : entretien de recrutement
- Épreuve écrite de groupe: Dossier professionnel : GEPP
- Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : plan de développement des compétences et actions de formation
Financer sa formation
Vous pouvez :
- Suivre la formation BACHELOR à l'aide du Contrat d'apprentissage
- Suivre cette formation dans le cadre de la formation continue avec le CPF
- Suivre cette formation en initial (coût à la charge de l'élève - hors frais d'inscription): 5880€ TTC
Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Suivez cette formation en alternance.CPF de transition professionnelle
Suivez cette formation dans le cadre de la formation continue.
CPF
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